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Titel
Text copied to clipboard!HR-Betriebsleiter
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Leiter Personalbetrieb, der die Verantwortung für die operative Umsetzung aller personalbezogenen Prozesse in unserem Unternehmen übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie für die effiziente Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse zuständig und stellen sicher, dass alle arbeitsrechtlichen, tariflichen und unternehmensspezifischen Vorgaben eingehalten werden.
Als Leiter Personalbetrieb führen Sie ein Team von HR-Spezialisten und arbeiten eng mit anderen Abteilungen sowie der Geschäftsführung zusammen. Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen und tragen maßgeblich zur Gestaltung einer modernen und mitarbeiterorientierten Personalpolitik bei.
Zu Ihren Aufgaben gehört die Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der operativen HR-Prozesse wie z. B. Personaladministration, Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Vertragsmanagement. Sie analysieren bestehende Prozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und setzen diese in enger Abstimmung mit dem HR-Management um. Darüber hinaus begleiten Sie Veränderungsprozesse und unterstützen bei der Einführung neuer HR-Systeme und -Tools.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben sowie der Mitwirkung bei internen und externen Audits. Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und vertreten die Interessen des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld. Wenn Sie über fundierte Kenntnisse im Personalwesen verfügen, eine strukturierte Arbeitsweise mitbringen und gerne im Team arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Leitung und Steuerung des operativen Personalbereichs
- Sicherstellung der Personaladministration und Entgeltabrechnung
- Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat
- Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben
- Führung und Entwicklung des HR-Teams
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Unterstützung bei Audits und Prüfungen
- Implementierung neuer HR-Systeme
- Beratung der Geschäftsführung in personalrelevanten Themen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen
- Führungserfahrung im HR-Bereich
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit HR-Software und digitalen Tools
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Vertrautheit mit Change-Management-Prozessen
- Sicherer Umgang mit MS Office
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der operativen Personalarbeit gesammelt?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Welche HR-Systeme haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie führen Sie ein Team von HR-Mitarbeitern?
- Wie stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat?
- Wie gehen Sie mit Veränderungsprozessen im Unternehmen um?
- Welche Maßnahmen haben Sie zur Prozessoptimierung umgesetzt?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Was motiviert Sie an der Arbeit im Personalbereich?
